Vanaf 1 januari 2025 gaat de belastingdienst strenger handhaven op zelfstandige beveiligers (ZZP'ers). Hoewel de wetgeving al jaren bestaat, werd er tot nu toe niet actief op gehandhaafd met boetes. Dit brengt nieuwe risico's met zich mee voor ZZP-beveiligers. De nieuwe wet zelf, die mogelijk pas in 2026 ingaat, zou verdergaande wijzigingen kunnen brengen. Laten we bekijken wat deze veranderingen betekenen en hoe ZZP’ers zich kunnen voorbereiden.

Wat betekent de handhaving vanaf 2025?

Vanaf 1 januari 2025 komt er een einde aan het handhavingsmoratorium. Dit betekent dat de belastingdienst strenger gaat controleren en handhaven op de arbeidsrelatie van ZZP’ers in de beveiligingssector. Voor ZZP'ers die momenteel via bureaus werken of rechtstreeks contracten aangaan met opdrachtgevers, brengt dit risico’s met zich mee, omdat zij mogelijk als verkapt dienstverband kunnen worden aangemerkt. Boetes en naheffingen kunnen het gevolg zijn als de arbeidsrelatie niet voldoet aan de regels.

Werken in loondienst als beveiliger

Werken in loondienst heeft verschillende voordelen door de stabiliteit en zekerheid van een arbeidscontract:

1. Arbeidscontract en zekerheid: Je hebt een arbeidscontract dat ontslagbescherming biedt en zekerheid geeft over je werktijden en salaris. Dit helpt bij het regelen van financiële verplichtingen zoals een hypotheek.
2. Administratieve ontzorging: Je werkgever regelt alle administratieve taken zoals premies en belastingen. Jij ontvangt een netto salaris en hoeft je geen zorgen te maken over facturering en boekhouding.
3. Pensioen en verlof: Je bouwt automatisch pensioen op via je werkgever, die vaak ook een groot deel van de premie betaalt. Daarnaast heb je recht op betaald verlof en vakantiegeld, wat bijdraagt aan je financiële stabiliteit.
4. Ziekte en verzekeringen: Bij ziekte wordt je salaris doorbetaald en biedt de werkgever ondersteuning bij herstel. Dit vangnet ontbreekt voor ZZP’ers, die zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering moeten regelen.

Werken als ZZP-beveiliger

ZZP-beveiligers hebben meer vrijheid en flexibiliteit, maar dit komt met aanzienlijke nadelen:

1. Onzekerheid en risico: ZZP’ers hebben geen vast contract en dus geen garantie op werk of inkomen. Opdrachten kunnen plotseling stoppen, wat leidt tot financiële onzekerheid.
2. Eigen administratie en verzekeringen: ZZP’ers zijn zelf verantwoordelijk voor hun administratie, het opstellen van facturen en het afdragen van belastingen. Daarnaast moeten ze zelf zorgen voor hun pensioenopbouw en verzekeringen zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
3. Geen betaald verlof of vakantiegeld: Als ZZP’er krijgt men geen doorbetaalde vakantiedagen en ontvangt men geen vakantiegeld. Dit betekent dat elke vrije dag direct invloed heeft op het inkomen.

Voorbereiden op de toekomst

ZZP-beveiligers moeten zich goed voorbereiden op de handhaving die vanaf 1 januari 2025 in werking treedt. Dit betekent dat je je werkwijze kritisch moet bekijken en je bewust moet zijn van de risico’s. Overweeg of werken in loondienst voor jou voordelig kan zijn, of bespreek andere mogelijkheden om je positie te verduidelijken.

Werken als beveiliger bij Dutch Crowd Security

Dutch Crowd Security biedt beveiligers een stabiele en uitdagende werkomgeving met veel mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een vast dienstverband krijg je voordelen zoals een stabiel inkomen, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte. Daarnaast investeert het bedrijf in de ontwikkeling van medewerkers door diverse opleidings- en trainingsmogelijkheden aan te bieden. Wil je deel uitmaken van een professioneel en hecht team en een carrière opbouwen in de beveiligingssector? Bekijk dan de actuele vacatures en solliciteer vandaag nog via werken bij Dutch Crowd Security.