Al enkele jaren speelt in Nederland een structureel tekort aan beveiligingspersoneel. Grote evenementen, festivals, sportwedstrijden en horecazaken merken de gevolgen: beveiligingsopdrachten worden lastiger in te vullen, prijzen stijgen en sommige evenementen komen onder druk te staan.

Waarom is er een tekort aan beveiligingspersoneel?

Het tekort in de beveiligingsbranche is niet vandaag ontstaan. Al voor de corona crisis was er sprake van krapte, met name in de horeca- en evenementenbeveiliging. Tijdens de lockdown periodes waren veel sectoren waarin beveiligers actief waren tijdelijk gesloten. Beveiligers stroomden uit naar andere branches en keerden na de heropening niet altijd terug. Tegelijkertijd vergrijst de beveiligingsbranche en concurreert deze met andere sectoren om nieuwe instroom.

Welke sectoren merken het meest van het beveiligings tekort?

Het tekort raakt vrijwel elke sector waar beveiliging wordt ingezet, met per branche eigen accenten. In de evenementenbeveiliging speelt de piekvraag bij festivals, sportevenementen en publieksbijeenkomsten een grote rol. In de horeca kampen uitbaters van clubs en discotheken met een blijvend tekort aan portiers. In de retail komt de druk op zowel winkelbeveiliging als op inzet rondom feestdagen en piekmomenten. Ook op luchthavens, in de logistiek en in de zorg is de krapte merkbaar.

Wat betekent het tekort voor evenementen, horeca en hospitality?

Voor evenementen en festivals kan het tekort concrete gevolgen hebben. Organisatoren komen soms in de knel bij de invulling van hun beveiligingsverplichting uit de gemeentelijke vergunning, waardoor evenementen worden verplaatst, ingekort of geannuleerd. Voor horeca- en hospitality-locaties betekent het dat aanvragen op korte termijn moeilijker in te vullen zijn en dat structurele contracten aan waarde winnen. De toegenomen agressie in het uitgaansleven maakt de situatie extra urgent.

Hoe wordt er aan een oplossing gewerkt voor tekort beveiliging?

Op verschillende fronten wordt gewerkt aan oplossingen. Beveiligingsbedrijven investeren in werving, opleiding en betere arbeidsvoorwaarden om beveiligers aan zich te binden. Brancheverenigingen pleiten voor hogere instroom via reguliere opleidingsroutes en samenwerking met onderwijsinstellingen. Daarnaast wordt gekeken naar automatisering, bijvoorbeeld met camerabeveiliging en toegangssystemen, om beveiligers te ontlasten van routinetaken zodat zij zich kunnen richten op de menselijke kant van beveiliging. Dutch Crowd Security draagt hieraan bij door voortdurend te trainen op predictive profiling, hospitality en klantvriendelijke interventietechnieken, waardoor beveiligers breed inzetbaar blijven en langer aan het vak verbonden blijven.

Wat betekent dit voor organisaties die beveiliging inhuren?

Voor organisaties die beveiliging willen inhuren betekent het tekort dat vroegtijdige planning steeds belangrijker wordt. Vaste contractrelaties met een beveiligingspartner zorgen voor betrouwbare inzet, ook op piekmomenten. Beveiligingsbedrijven die werken met een breed leveranciersnetwerk of een hoofdaannemer-model kunnen doorgaans beter opschalen bij grote of onvoorziene opdrachten. Dutch Crowd Security werkt volgens dit model, met een vast team gescreende beveiligers gecombineerd met een leveranciersnetwerk waardoor opdrachten van uiteenlopende omvang worden ingevuld, ondersteund door een 24/7 piketdienst voor spoedaanvragen.

De aanpak van Dutch Crowd Security

Dutch Crowd Security werkt als hoofdaannemer voor beveiligingsopdrachten in heel Nederland en investeert in werving, opleiding en behoud van beveiligers. Naast het vaste team schakelt Dutch Crowd Security bij grotere vraagstukken via een leveranciersnetwerk, zodat opdrachten ook bij piekmomenten kunnen worden ingevuld. Meer informatie over de dienstverlening staat op de pagina over beveiliging inhuren.